职业指导（13――19） [原]

chaok123

<P>1。简历上的文字少而精！</P>
<P>2。只提与众不同特点！</P>
<P>3。多多去面试，面试经验只能体会。</P>
<P>面试时候穿着整齐，面带微笑，谦虚，诚实（说两句自己的无关紧要的缺点），面试前对对方做充分的了解。</P>
<P>   当年面试目前工作时候我做了11页的调查，果然成功了。</P>
<P>祝大家好运。</P>[em17]

gegensum

职业指导（13――19） [原]<BR><BR>职业指导（13）<BR>怎样做好个人简历？<BR>我想在这个问题上，我们首先具有很好的创新才对。因为，很多单位的人事部门、人力资源部门都会受到很多的求职信和个人简历，所以怎样以很新颖的创新来吸引人是很重要的问题。<BR>也许，有些简历，根本就没有被阅读就扔进了垃圾箱里。这是很正常的现象。综观当前很多的简历，不外乎或者以时间的顺序做一凡叙述。说某年某月到某年某月在哪里学习或工作等。或者就是以自己的学习、工作成绩的优秀顺序予以排列。但是这些都不具备创新。所以也肯定吸引不了招聘人员。我认为毕业生在制作简历的时候可以在如下几个方面做些思考：<BR>    1、创新。在整个形式到内容上都做些有必要的创新。如形式上打破一如既往的“尊敬的XXX敬启……”等形式，可以引用一个典故，讲一个故事开头。或者也可以通过武侠小说的形式吸引招聘者等。<BR>2、简历不必太过于繁多。招聘者一般都阅读一些比较简单的简历。简历应该而且必须是比较简短、精致的。招聘者不是在需要招商书般厚重的简历。一般简历的设计应该是一页为最好。<BR>3、现在有些具备条件的人们也开始制作了视频简历。如制作一下自己的影象资料。自己做个求职演说等等。这些固然做得比较详细，但是成本高、阅读的范围狭小。<BR>总之，简历对于求职者来说很重要。我们应当非常创新的去做好。相信，新颖、独创、精致的简历肯定能够帮助你在职业道路开启的时段起到积极的作用。<BR><BR><BR>职业指导（14）<BR>我有个朋友，大学毕业后先后在学校、行政单位、公司有过工作的经历。所以我很想在这篇系列文章中介绍点他的故事。也许，这本身就是很宝贵的实践经验。对于很多毕业生或者求职者来说有很多可借鉴的地方。<BR>    问：你当时毕业时有什么心态？<BR>答：临近毕业的时候有非常强烈的后悔的心态。主要是这个时候才发现自己读的书太少了。因为毕业前也应聘过几个单位。但是到了实际应聘时才发现，自己对于很多东西都知道的非常少。当时当然也有很多临近毕业，就业等问题。所以心态是比较紧张的、可以说有比较大的危机感。<BR>问：那么毕业后从事的工作是什么样子的？和自己的专业或者自己的理想相差大吗？<BR>答：我们那一届毕业的时候正好遇到了“非典“。所以整个高校毕业生就业情况都不太理想。我后来在学校的后勤处签了约。从事的工作那时还没有定位。我想和自己所学的专业比较接近。可是我想说，大学所学专业和将来所要从事的工作并不一定是符合的。大学其实培养的是一个人综合能力、综合素质方面的东西。所以我认为，将来或许有更多的人从事的工作和所学专业不太一样。<BR>问：走上工作岗位我们应当准备些什么吗？<BR>答：无论是从事什么工作，都要具备比较好的写作能力。因为很多时候我们需要把自己的想法表达出来，或者是用文字形式、或者是用语言形式。所以，表达很重要。我想多看些经典公文文章，多模仿写点就会好很多。当然，除此之外也应该了解些相关业务。<BR>问：很多人说走上工作岗位，人际关系很重要，是这样的吗？<BR>答：是的，人际关系很重要。在管理学或者是管理心理学当中我们经常遇到关于霍桑实验的例子。也就是说，工人之间的某种非形式的组织（即人际关系、习惯程度等）也对于组织工作完成的程度起到巨大的作用。所以，我想更多的人非常注重工作当中的人际关系问题。尤其是在中国这样的传统人脉关系非常浓厚的环境当中。但是，我想影响一个人人际关系的最重要的是工作业绩，而不是其他什么。我一直认为，没有工作业绩就没有人际关系这样的一句名言。工作业绩是我们在新的环境中有生存价值的最佳的资本。<BR><BR><BR>职业指导（15）<BR>问：我们的很多老人一直认为，只有在行政单位、事业单位工作才是真正的工作。这样的传统思想根深蒂固地影响着我们，我们应该怎样面对和解释？<BR>答：是的。传统观念会时刻影响我们。但是我们必须解放思想，根据现实的变化而改变自己的思想。当前，我们国家进行过和进行着诸多的行政体制改革，事业单位也进行一些诸如改制、企业化等遇境。所以，这些单位几乎是非常少招聘新的工作人员。大的趋势是这样。但是一每年也会有一些比如中央国家机关公务员考试等考试在进行着。但是竞争很激烈。所以我们还是应当具有一种“泛就业的观点”才对。工作没有优劣之分。只是分工不同而已。也许任何的岗位上都能够创造非凡的业绩。其实，那种传统的观点还是中国早具有的官本位思想的影响。一般认为，只有走仕途才是人们的目的。其实这是一种官僚主义的落后的思想。<BR>问：人才交流会对于应聘者起到什么样的作用？应品者参加人才交流会得到就业机会的碧绿一般有多少？<BR>答：人才交流会是目前一次性提供就业岗位的最大的平台。在这里用人单位和应品者可以进行直接面对面的交流。所以共识的概率有相当大。但是不容忽视的是，当前，落后地区、如咱们的内蒙古，很多人才交流会就是企业做宣传活动的一个窗口。在人才交流会上租赁一个站台也就是几百块钱，可是它所起到的宣传作用则是非常巨大的。所以，人才交流会也应当根据实际情况。有些确实起到很好的作用。但是有些不尽然。但是，我想还是提倡广大毕业生去参加参加人才交流会。到了那里，我们都会有一个新的思考。也许当时很自傲的人就平静很多。毕竟那里有很多人才。<BR><BR><BR><BR>职业指导（16）<BR>问：对于本地区毕业生走出去，也就是说到外地更发达的地区就业你有什么样子的建议？<BR>答：我本人去过广东省的深圳、东莞；北京市、天津、江西、上海等地。我的观点是，我们应该走出去。因为外面的世界的确很美丽。当然，我们也应该理性一些。外面的世界发达的可是我们所想象不到的。所以，当然竞争也十分激烈的。所以，我提倡走出去。但是最好做好准备。有备而无后患啊。<BR>问：到了外面，我们找到的工作一般是哪些？<BR>答：我想这个和一个人所具备和掌握的知识有关系。计算机、外语类的可能因为技术性比较强而找到的工作也许和专业比较接近。因为有些专业具有不可替代性。比如，市场营销专业，其实我想任何一门专业的人都能做好它的相关工作。所以具有很大的可替代性。但是有些是不是这样子的。所以，到了外面，比如上海，我们可能更多的是基础性的，如营销等工作。但是这也是最能够锻炼人的工作。因为通过跑终端、通过与客户的交流，我们可以掌握足够的信息和相关的技巧。这是最重要的无形资产，宝贵的永久性的财富。<BR>问：一般人们刚刚就业的时候都比较在乎薪资问题。对此有什么想法吗？<BR>答：当然，薪资是人人都关心的问题。但是它不应该是最重要的因素。我认为，最重要的还是无形资产的问题。也就是说非财富的因素更为重要。因为年轻人不必要去追逐财富。最重要的是经验。这是永久性的，永远属于我们的财富。也许财富，我们可以花完它。但是经验是永远都具有的。所以，我认为年轻人刚刚就业时最重要的是积累经验和掌握相关技巧、知识、实践能力等。<BR><BR>职业指导（17）<BR>问：毕业生就业时的最重要的法宝是什么？<BR>答：我想最重要的是所具备的知识和相关的能力以及相关人证证书。毕业证书、资格证书（如人力资源管理师、营销员、报关员等）都是很重要的。但是用人单位更看重的是你的实际操作能力。<BR>问：投递简历的方式有几种？你认为最有效的方式是哪些？<BR>答：投递简历的方式可以有寄达、亲自送达、通过人才交流投递、网上投递等方式。我想也是很多人实践后的感言是最有效的方式是亲自送达和网上投递。因为你亲自送达的同时用人单位也许就已经对你作了一次的面试。另外，网上投递也是越来越重要了。因为这样做成本低、及时、准确等诸多优点。<BR>问：你认为我们都应该走出去呢还是到基层去工作上几年？如果让您选择你会选择哪个？<BR>答：我想这个不是极端的说法。因人而异。或许有些人适合走出去，有些人适合到基层工作。另外，当前我们有很多到基层工作的机会，比如：大学生西部支援活动等。我们的基层还很落后，那里更需要人才。但是另外的一点也是，落后的地区往往腐败更为严重。越落后越腐败，而越腐败则越落后。循环进进。所以，我想一部分人。比如学校期间是学生干部、班干部的人因为他已经接受和遇到过很多官僚的东西，所以做起来更适合。但是很多人都是适应不了那种行政化的工作的。<BR><BR><BR><BR>职业指导（18）<BR>问：考研究生和就业哪个是更好的选择？<BR>答：我想也是根据实际情况而定。也许对于一个人，假设他是个埋头苦读的人，那么他最好在经济生活允许的情况下走考研究生的路。但是，也要看他的专业。有人说，有些专业不是考研究生的专业。如市场营销、财务管理，这些共专业更具有实战性。所以应该及时就业。有些专业，如历史学、文学，作为基础专业、素质教育，应该考研究生。但是，总体上还是先工作上几年，在考个研究生。因为工作当中，更能了解社会、了解自己将来适合做什么。所以选择也会更加准确。<BR>问：求职的时候应该有什么样子的心态？<BR>答：现在都是双向选择。也就是说，用人单位选择我们、我们也在选择用人单位。所以应该具有很好的平稳的、积极的心态。不要过于悲观，可是也不要过于自信。人才是很多的。每一个机遇，我哦们都应该好好把握。<BR>问：工作当中学习，能做到吗？<BR>答：是的，完全能够做到。其实，工作着的本身就是学习的过程。另外，工作的时间以外我们也可以参加些培训班或者到大学去听听课程。这些都是很好的学习渠道。另外，与人交流，多听少说。多注意从别人那里获取信息，进行有鉴别性的吸收。<BR><BR><BR><BR>职业指导（19）<BR>问：在工作的过程中应该有什么样的心态？遇到一些矛盾、挫折的时候应该怎么解决？<BR>答：哦，在 工作当中人人会遇到一些矛盾和问题。但是请永远记住，我们永远都是在为自己打工。这样想问题就比较缓和了很多。因为，尤其是年轻人，最重要的是积累经验。我们不可能永远都在一个地方工作。最重要的是有长远的目标和想法。有个名人曾经说过“成功需要能力也需要耐力”。所以我们应该用长远的、建设性的眼光去看待问题。<BR>问：刚刚走上工作岗位应该怎么处理与老员工之间的关系？<BR>答：我们应该谦虚地向每一位老员工学习。因为都是有过经验的人，从他们身上也许我们可以学习到很多宝贵的工作经验。正确处理和解决互相之间的关系。不要拉帮结对。这样不好。应该尽力维护团结。但是关键还是，做好本职工作。因为，只有做好了本职工作，我们才有存在的价值。所以，这个很重要。<BR>问：希望你在访问的最后能够给我们一些建议。<BR>答：我想告诉所有的求职的人，用积极行动去面对就业问题，在求职的过程中也不要放弃学写和掌握相关的知识，工作会有的，关键是你的努力和积极的行动。<BR><BR>